16、第 16 章(2/3)

是，但在咱这儿不是。要知道，咱们队伍的传统是想拿成绩就得先把脑子丢掉。”

kun大惊：原来我没脑子吗！

“咱们温大队长不是一般人，点子多还不稀得提前和我们说的，你想想看，我们是不是从来乖乖指哪打哪？”

“这要是再来一个爱动脑子的，两人万一意见不统一，到时候咱听谁的啊？”

感觉好像被骂了，但kun又有点庆幸地想了想，好像倒也没错。

温忱坐指挥位，并非是全程都喋喋不休的那种，一般提前布好点位就各自发育，需要进攻出击或是转移方向的时候才会再开口，直截了当的把下一步该干嘛分配到个人。

但不会告诉你为什么这么干。

就像和peak决赛的那把，他一声令下，自己屁颠屁颠去跟着偷不可能偷得掉的神像，当时也是蒙得厉害的。

作为新人，kun完全没有想过质疑前辈，若有所思地点点头：“也是，而且算温队说了我也跟不上他的思路。”

贺倾无所谓地嗤笑了一声：“是啊，跟不上。”

只会越来越跟不上。

其实贺倾早些时候也时常在想，按照once这样的打法，难道不是队里随便拴三条狗都可以吗？

是不是他们压根无所谓，只要反应力和操作跟得上，随便从青训营里挑两个来，打出的结果应该也没差距。

所以他想不通dtl为什么会一直留着他们几个，像是特别珍视这个队伍的原班人马。

犹如不可替代一般。

windy那边尚可以用与once的交情来解释，那么他和陆寻然呢？

相比队友情谊，他们之间用“深仇大恨”来形容似乎都更为贴切一些——

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四年前的dtl还是老队长zedan带队，成绩平平，不出众也不怎么会出错，是一支游离在热搜外围的队伍。

温忱的出现是个变数，对俱乐部而言，更对他们所有人而言。

他能力太过出众了，操作行云流水，打法新颖多变，同一个英雄在不同地图、不同时间段都能打出完全不一样的作用，而且能做到全局零失误，试训期的每一场比赛都能挑出几个精彩瞬间。

同期生与其完全不在一个层级，当时的教练组几乎想都没想就要把人编进首发。

老队长第一个反对，理由是战术思路不一致，没有团队意识，试训的比赛打得亮眼但胜率不高，因为根本没人跟得上他，脱节情况太严重了。

这倒并非无端质疑，俱乐部管理层显然也发现了这一点，团队游戏里配合向来很重要，而这位少年是酷爱单打独斗的类型，鲜少与队友沟通。

对此，俱乐部经理特地找他谈话，询问缘由，得到的回复是，“因为我也不确定下一步会去干嘛，都是根据场上形势临时起意的，不知道怎么说。”

经理沉默半晌，想了想那几个哪怕翻遍整个联盟也绝无仅有的亮眼集锦，又看了看这张青春帅气到直接出门左拐加入隔壁娱乐公司收拾出道也不是不行的脸。

最终还是一拍桌案，签了。

但是编进首发之后的日子并没有很好过。

这个小年轻和队伍之间的配合可以用稀烂来形容，不仅是因为他自己的问题，更多的是来自老队员们的排斥。

墨守成规惯了的人接受不了改变，就将创新多变的战术打法恶意归类为花里胡哨，不伦不类；

和新人三观性格不合，又怕在势头上被人家盖过，就将志气高昂的少年被污蔑成了飞扬跋扈，不敬前辈。

……

往事回想起来自己都觉得理亏，贺倾最终还是在日复一日的、报应般的丧失自我中逐渐悟透了被留下的原因。

其实想通了会发现很简单也很残忍——

因为once的打法太极端了，就像最开始老队长说的，他的思维太过跳跃了，对面摸不清，队友也摸不清，团队协调非常受限。

dtl寻遍了天也找不到第二个这样的天才，那么在没有跟得上他思路的队友时，拴着三条好拿捏的狗就显得尤为重要了。

可以不融洽，但不能不听话。

电竞新人里想和once做队友的数不胜数，但年轻气盛者都太难把控，未必能做